为全面落实社会治安综合治理 “党政同责，一岗双责”的规定，确保工厂综合治理工作常态化运行，3月23日，党总支书记张兆德,分别与13名党支部书记，签订了2019年社会治安综合治理目标管理三级责任书。

    责任书规定，责任区内各类矛盾纠纷排查率、调处率分别达到95%，成功率达到90%以上；经营管理人员和特殊重点岗位人员普法参学率、参考率和考试合格率要达到100%；一般岗位员工普法参学率、参考率要达到95%，考试合格率要达到98%；员工违法、犯罪、重特大案件发案均为0，杜绝因酒驾产生的违法犯罪；落实依法治企的各项措施。完成“三个一”立项下达的工作任务。（三个一：依法治理解决一个生产经营中突出的问题，依法制订和完善一项重大的规章制度，依法参与一起诉讼纠纷的解决）；新上岗“三管人员”岗前法规考试参与率100%。

         “图之于未萌，虑之于未有，防患于未然”，社会治安综合治理是维护社会稳定的必要手段，是工厂改革发展的重要保障，事关工厂改革、发展、稳定的大局，与每位员工息息相关。 2019年，注定是不平凡的一年，新锻造公司正式开局运营，改革发展面临攻坚，年内要完成混改，新形势、新阶段，必定会出现新问题、新动向。厂党总支要求，各党支部要与各班组签订综合治理四级责任书，层层压实压牢责任，消除责任真空地带。各党支部书记要以高度的责任担当精神，主动落实好、完成好责任书各项目标，结合本责任区实际，开展不稳定因素排查，做好风险管理，关注每一项工作，关爱每一名职工，不断提升员工安全感、幸福感、获得感，努力实现“四个明显”、“五个不发生”目标。（四个明显：即企业内部及周边治安防控能力明显增强、排查化解矛盾纠纷能力明显提高、平安创建和法制教育水平明显改进、安全生产管理水平明显提升。五个不发生：即确保不发生刑事案件、不发生重大治安案件、不发生安全生产责任事故、不发生员工违法犯罪、不发生集体越级上访）。为工厂改革发展营造政治安定、治安稳定的内部环境，为建国七十周年、公司建设五十周年营造良好的社会治安环境。

（党务工作科  梁煦倩 余杰）