在与供应商打交道时、招标时、或者出具试验报告时 ……哪些事情可以做？哪些事情禁止做？以前部门并没有明确的行为规定，都要靠员工自觉，靠大家自行判断，存在极大的岗位风险，可能工作时一不注意就越过了法律的红线，掉进了违法违纪的深渊，有些时候违纪违法了，员工可能还不知道自己已经做错了事，心里还在纳闷，到底哪个地方做错了。

为提高员工的思想觉悟，规范员工的行为，进一步加强部门党风廉政建设，使员工廉洁自律、遵纪守法，在心中树立廉洁自律的思想防线，研发部根据上级党组织要求，与公司纪检部门一起，集思广益，为研发部员工制定了一份负面清单，将在平时工作中存在的廉洁风险点、法律边界红线，进行了归纳总结，形成了研发负面清单，研发部各岗位都必须依此行事，严格遵守，不可逾越。

研发部的各个岗位都是高风险岗位，如果部门员工不清楚岗位红线在哪，不了解哪些事情可以做，哪些事情禁止做，存在发生违纪违法行为的高风险，为提高员工思想觉悟，部门组织员工对研发部的25条负面清单进行了学习，特别是党员干部：从技术文件泄密、试验时弄虚作假、违规收受供应商的资助和便利，到将职务发明、技术成果据为己有并获取利益，未经保密审查参加学术(技术)交流、论文发表，人为干预科研项目成果评审等等进行了系统学习。不论是技术岗位，还是管理岗位人员，学习后大家都表示收获较大，清单里的某些内容，以前心里只有一个模糊的概念，现在学习后终于清晰明了，知道工作的红线在哪，今后将严格执行清单的各项要求。

     为提高员工拒腐防变的能力，对负面清单进行宣传学习十分必要，清单明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”，如果员工、特别是党员干部财迷心窍，走入禁区，触动“高压线”，就必然受到法律法规的严厉惩罚，轻则名誉受损，重则身败名裂、断送前程、祸及家人，我们都应将清单的内容熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线。（研发部 薛瑶）